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転職について
一昔前は、３５歳転職限界説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用しないところが多かったのです。３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではとその後、就職難になりやすいのでお気をつけください。いくらボーナスをいただいて退職しても、転職する時には計画を立てることが重要ですので、じっくりと検討をしましょう。
賞与を貰って転職する方が金銭面では有利です。退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職するつもりの人はボーナス月に合わせた退職にすると得になります。そのためにも、計画を持って転職活動を進められるようにしていくことが事前に計画しておくといいですね。転職理由で無難なものとして、スキルを向上させるためという理由がもっとも無難で、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与えにくいものではないでしょうか。スキルアップという理由ならば、無難なだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているというプラスイメージを人事側に植えつけることができます。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は、３５歳を超えると転職が不可能となるという説です。まだこのような噂がありますが、本当に、そうなのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。正規の社員と比べると、待遇がかなり違うとの評判がある実際の給料の額には、一体どれくらいの差が存在するのでしょうか。テレビ番組によると、生涯取得額に換算して、約８０００万円の違いが出るという