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転職について

中小企業は色々な経営上の問題を有しているので、中小企業診断士の資格を取得していれば、転職する場合にも中小企業の問題を診断して、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同じような役割だと考えてください。専門職では、求人に際し、その条件として指定される資格を持っているなどと提示されている求人もありますので、専門職への転職がしたいのなら資格を有する人が有利です。違いが出るでしょう。

どのようなことを心がけたら前職より多く給料をもらえるのでしょうか。そのためには、今日まで自分がやってきた仕事や得意なこと、この先のスキルアップに向けての見通しなどをPRできるようにすることです。人事担当者を説得できるだけの自己アピールが可能ならば、給料アップも容易でしょう。有利なことが多いでしょう。楽天が代表的ですが、社内で話す言語が英語だけという会社もあるくらいですので、有利に事が運びます。履歴書に記載できるような英語のレベルを証明できる資格を取得しておくのが得策でしょう。

一昔は、結構真実をついていました。昔は年功序列だった関係で、35歳を超えた方が、中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、採用しないところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても能力があれば積極的に採用するところが多くなりました。転職の履歴書に、前職の会社の名前やそれを読む採用担当の方に今までしてきた仕事を知ってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が上がったのかや技能を身につけたという説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。労働経験が就職活動において大変有利になると思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で思ったことは、アルバイト経験がある方が受け答えもできているし、印象がとてもよかったということです。社会経験があるかないかの差はひしひしと感じました。

目的や野望もなしに理想の職に就くのは困難です。それが原因となって仕事に夢を持てずに辞めてしまって、転職するも、また退職するという悪循環にはまってしまうことが少なくありません。適職に一歩でも近づくためにも幼い頃から確固たる夢を持ち、努力することが大事です。無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、異なってきます。前の仕事を辞めた後、職業訓練校に通うなどして、資格を取ることができていたり、スキルアップにつながることをしてきたのであれば、面接の際に説明することによりかえって良い印象を与えることが可能でしょう。