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転職について
少し昔では、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、扱いづらいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、正社員に合格できない場合、その原因はその人の心構えにあるといえます。その企業で働いて何を達成したいのか、どう貢献できるのかが志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。
会社に必要な人材だと判断してもらうことができた場合は、３５歳を超えていても転職できると考えていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験や知識がある３０代の労働力を求めています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職が不可能だとは限りません。「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために一生懸命ですから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
転職活動の際は、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を取っていると役立ってくれることもあるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルがあることについて証明してくれるとても汎用性のある資格です。ほとんどの企業で当たり前に使われているマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識とか技術が証明されるのです。中小企業は色々な経営上の問題を有しているため、中小企業診断士の資格があれば、転職する場合にも役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士は、中小企業が抱えている問題を診断して、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同様の役割だと思って間違いありません。転職の履歴書中に前職の会社名やそれを読んだ企業の人事担当者にこれまでにやってきた仕事をわかってもらえません。どんな成果が残せたのかや人事に見てもらいやすくなります。
みんなが今、就いている職は、好きでその職場に決めた人もいれば、家計のためだけに就いた人もいると思います。職種にこだわって就職した人でなければ辞めたくなることもあるでしょう。働く中で、耐え難いことがあったとしても辞めずにがんばれるかもしれません。就職活動を行う時期は、遅くても大学3年生の後期からまた、既に卒業済みの人でまだ就職に至っていない方は、早めに就職できるように、応募しようと思っている会社が早めに活動するのがいいです。