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転職について
あるといわれています。転職により大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大手企業への転職にチャレンジしてみるのもメリットがあるでしょう。しかし、大企業への転職はこだわらないのが得策かもしれません。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などの略歴を書いているだけでは、それを読む採用担当の方に今までしてきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どのような成果が上がったのかや注目されやすくなります。
正社員として採用してもらえない原因は、本人にあると考えています。その会社に入社したら、どのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがしっかりと決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝わったなら正社員として受かる確率は高くなるでしょう。労働経験が就職活動において大変有利だと言われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で受けた印象は、働いたことがある人の方が受け答えもできているし、社会経験があるかないかの差はこんな時にも出るのではなかろうかと感じました。
辞職後、のんびりと過ごしていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことをしていなかった場合には、無職の期間が長ければ長いほど、転職の支障となるかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を説明できるようにしておきましょう。転職をして大手企業に職を得た場合、収入が増える場合が多いですが、一番違いが出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、その分だけ、年収に差が出てきます。仕事を選ぶ時に、正社員の良い点は安定した給料をもらえることです。保険や賞与も大きいメリットがあります。でも、実のところ、正社員でない方が得する仕事もたくさんあり、どちらが良いかは細かく計算しないとわからないものです。
会社に必要な人材だと判断してもらうことができた場合は、理解してください。確かに、年配の方が採用されにくいですが、経験や知識がある３０代の労働力をですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職を諦める必要はないのです。