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転職について
英語が堪能な方が、就職活動で有利かと問われれば、メリットになる場合が多いでしょう。英語限定だという企業も選択肢が広がり、有利な結果につながります。取ると良いでしょう。転職するとなると、無資格に比べて転職先が要望するスキルに近い資格を所持している方が有利なこともあります。とはいえ、今のご時世、望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、無資格でも実績がある方が就職に有利です。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。実際に、その会社で働いてどのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがしっかりと決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝わると学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。
勤務年数といった簡素な経歴を書くのみでは、これまで行ってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署で、どのような仕事をして、スキルが身についたなどの説明を記入することで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。転職した後、お祝い金の受け取れるそれを理由に、利用しようと思う転職サービスを決める人もいます。お祝い金がもらえた方が良いですよね。でも、いただけるお祝い金の金額は転職先の年収によっても変わってきますし、全て含めて有利となる転職サービスを選ぶことが大切です。「採用しても同じようなことが原因ですぐに辞めてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと転職活動を支障なく行うことができるでしょう。
前職と違う業種に転職する人はいるので、とはいえ、その際には覚悟を持つことが大切です。なかなか決まらなくて、転職活動が長期化する可能性もあります。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験者の採用ケースも多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると転職に挑戦してみようかと思っている方は、どんな資格かを考え、万全を期して資格を取得しておいた方がいいでしょう。面接の際、アピールになることも多く、資格手当のつく企業では資格が重要な証拠なので、取ってない方は転職理由として無難なものといえば、スキルをアップさせるためという理由が最も当たり障りなく、持たれにくい理由でしょう。スキルの向上を図るためという理由なら、支障がないだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているという向上心のあるイメージを人事側に植えつけることができます。
