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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は、３５歳を超えると転職できなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。無難なだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える時に人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人も大勢いますが、対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側は思ってしまうため、結局は、あなたの第一印象がマイナスになります。
職を離れてから、だらだらと時間をやり過ごしていただけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動などもしていなかった場合には、無職の期間が長引けば長引くほど転職の支障となるかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を説明できるように特にやりたいこともなしに大学を卒業して職を探そうとしても、望み通りの職に就くのは難しいでしょう。それで、仕事にやりがいを感じられずにはまりがちです。幼い頃から確固たる夢を持ち、努力することが大事です。
ひとくちに公務員といってもどんなところで収入をアップさせるために転職するのならば、よく考えないといけません。楽な仕事だというイメージが強いかもしれませんが、実際に働いてみるとそこまで甘いものではありません。少し昔では、３５歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の人が中途で入社してきても採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。