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転職について
賞与を貰ってから転職をした方が収入も増加しますし、後悔しないでしょう。退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方も多いと感じますが、次の仕事を決めておく方がいいでしょう。一番良いのは、賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように正社員と比較すると、待遇に大きな差があるといわれている契約社員の待遇の状況のことですが、生じてしまうのでしょうか。テレビの情報では、生涯の取得額でいうと、およそ８０００万円の差異が生じてしまうという衝撃的な調査結果が出たようです。
少し昔では、結構真実をついていました。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた人が、途中で入社してもどう扱うかが難しいため、採用しないところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。職を離れてから、マイペースに無職の期間が長ければ長いほど、可能ならば面接官が納得するような理由をしておくと良いです。
転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみだと、採用試験を受ける企業の人事の人にこれまで行ってきた仕事をどんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、スキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、注目されやすくなります。バイトの経験が就活において大変有利だと言われます。私が人事部の担当者だったときに面接において感じたことは、バイト経験者の方が印象がとてもよかったということです。こういう時にも出てしまうんだなと実感しました。正社員として採用されない理由は、本人の態度にあるのではないでしょうか。志望するその企業で働き、どのようなことがしたいか、どうなっていきたいかが明確に決まっていないため、やりたい仕事が見つかって、情熱が伝われば学歴も関係してくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。
面接の受け方、履歴書の書き方など、転職に関する助言を受けることができます。転職が初めてという場合、分からないことはたくさんあると思うので、非常に役立つことだと思われます。本来であれば自分で行わなければならないことを何もかも代わりにしてくれるので、「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は３５歳以上になると今でもこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。ボーナスを受け取って退職をして、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと気軽に考えている人は、就職難になりやすいですからお気をつけください。たとえボーナスを貰って会社を辞めても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職の際には計画を立て、進めることが大切ですから、入念に検討をしましょう。
