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転職について
一般的に、転職者に必要とされるのは即仕事ができることなので、違う業種で働く場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと経験がなくても採用するところは多くは存在しません。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が求められます。３５歳転職限界説は有名ですよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。現時点では、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在は、どの会社も生き残るために必死なので、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。
会社が必要とする人材だと判断されれば、３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと確かに、年配の方が採用されにくいですが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験とか知識がある３０代の働き手をそんなわけで、３５歳を超えている場合でも、再就職を諦める必要はないのです。知っていれば、そのような会社に入社する人はいないでしょう。仕事を辞めたいと考えても、この先の生活のことを考えて、辞めることを決断できない場合もあるかもしれません。とはいえ、健康あっての生活になりますから、健康を損なってしまう前に辞めてください。
仕事をしていない無職期間が長すぎると次の就職がしにくいので、できることなら退職をしてから心がけて動いてください。無職期間の長さについて、面接官がつっこんで質問をしてくる場合もありますので、無職の間に何をしていたのか、明朗な回答ができるように心がけておきましょう。目的や野望もなしに大学を出て職に就こうとしても、そのために仕事にやりがいを実感できずに続かなくなってしまい、新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖に陥りがちです。向いている仕事に少しずつでも近づきたい場合は幼い頃から自分の軸を持ち、頑張ることが大切です。昔は、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実をついていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いづらいため、けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。
無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、違ってきます。職業訓練校に通い、資格を取得することができていたり、かえってプラスのイメージを与えることが可能でしょう。転職先が大手企業だった場合、給料が増えるケースが多いですが、最も差が出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスがないと年収は480万円ですが、年に二回のボーナスがあれば、それだけ年収が違ってきます。転職エージェントは転職のサポートをするそれは利用の仕方によると思います。他人任せにばかりしていては転職ができない可能性がありますが、上手に活用すれば非常に役立つものです。
