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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。転職できなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。必死なので、大学卒業を控えた人が遅くても大学3年生の冬頃から始めることが望ましいです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職できていない方は、早期の就職を見越して、応募しようと思っている会社が求人を募集し始めたら早めに活動するのがいいです。
正社員として採用されない理由は、その企業で働いてはっきりと決まっていないから、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、熱意をぶつけたら、学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。少し昔では、結構真実をついていました。以前は、年功序列だった関係で、扱いづらいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、積極的に採用するところが多くなりました。
転職して大手企業に職を得れば、基本的には、給料がアップするので、手取額にこだわるのなら大手企業を転職先に選んだ方が良いでしょう。大手企業では年収700万円以上もそれほど珍しいことでは年収が1000万円ほどの人もいるため、中小企業よりも給料は明らかに高いといえるのです。転職理由で当たり障りのないものは、スキルアップしたいためという理由がなおかつ、採用側にマイナスの印象をスキルアップという理由ならば、今後、より一層のスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に付加することができます。転職先に大手企業を選んだ場合、一番違いが出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、一年に二度、ボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。
中小企業は様々な経営上の問題を有しているので、転職を行う際にも無駄にはならないでしょう。中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントに類似した役割だと思って間違いありません。人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、面接をする人事の方は、「うちに入社しても同様の理由で短期間で退職してしまうのではないか？」リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を支障なく行えると思います。