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転職について
無資格よりも転職先が期待しているスキルに近い資格を取っておいた方が有利でしょう。でも、このご時世、要求されているのは資格よりも実績であって、キャリア実績のある人の方が就職に有利なこともあります。一昔前は、３５歳転職限界説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいので、不採用とするところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決める企業が多くなりました。
転職先が大手企業だった場合、月々の収入がアップすることが多いですが、ボーナスになるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収が違ってきます。公務員といっても、どんな職場で働きたいかによって収入は異なってきます。職業次第で給料はかなり変わってくるので、収入をアップさせるためにどのような職に就けばいいのか、考えなければいけません。また、公務員といえば暇だといったイメージや楽なイメージもあるかもしれませんが、勤務に就いてみるとそんなに甘くはありません。
仕事をしていない期間が長いと新しい職を得難くなるので、なるべく退職してから転職を行うまでの期間を短くするように心がけてください。面接官が無職期間の長さを気にかけて問いただしてくることもありますので、無職期間にどういったことをしていたのか、きちんと答えることが出来るように準備しておきましょう。正社員として採用してもらえない原因は、実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかがはっきりと決まっていないから、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。やりたい仕事がわかって、熱意をぶつけたら、学歴により、差が生じるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。