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転職について
転職の時、転職先が求めるスキルに近い資格を有している方が有利なこともあります。とはいえ、今のご時世、要求されているのは資格よりも実績であって、就職に有利なケースも多いです。中小企業は色々な経営上の課題を抱えていますから、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職を行う場合にも役に立つことは間違いないでしょう。経営コンサルタントに似た役割
ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいとそれ以後、就職難に陥る確率が高くなるので心に留めておいてください。いくらボーナスをいただいて会社を退職したとしても、それ以降の仕事先が見つからなくては本末転倒になるでしょう。転職時には計画性が重要ですから、入念に検討をしましょう。転職に関することを家族に相談したとしても、自分の思うようなアドバイスを貰えるとは考えないでください。あなたの会社での状況を家族はちゃんと理解していないからです。理由を説明して転職したいといっても「そうなの」くらいしか返事が返ってこないこともあるでしょう。「自分の思うようにやればいい」といった簡単な言葉ですませられてしまうこともあります。
就職活動で成果を出すためには、それが、就職にむけて活動する時の流れです。就活中に嫌なことに直面したり、人格否定のような経験をするかもしれません。しかし、流れにのってすることをしていれば、就職活動を成功させることができます。逃げなければ、なんとかなるものです。仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで合否の決定に役立ってくれることもあるかもしれません。このＭＯＳという資格、実はマイクロソフト社が公認しているＰＣスキルがあることについて証明してくれる資格なのです。この資格があれば、使われていない企業はないといえるほどのマイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する知識やスキルが一定レベル以上にあると認められるわけです。転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみだと、採用試験を受ける企業の人事の人にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできません。どういった成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事の人の目に留まりやすくなります。
転職の無難な理由は、最も当たり障りなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与える恐れの少ない理由になります。理由がスキルアップであるならば、リスクが少ないだけでなく、入社後もさらなるスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に抱いてもらうことが可能です。会社にとって有望な人材だと判断してもらうことができた場合は、３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと考えてください。確かに、年配の方が採用されにくいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験や知識がある３０代の労働力を再就職が不可能だとは限りません。