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転職について

賞与を受け取って転職する方が金銭面では有利です。退職金も考えると、多めの臨時収入となるので、退職するつもりの人は賞与の月に合わせて退職すると得になります。そうするためにも、計画を持って重要なので、「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。転職することができなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、実のところ、どうなのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今では、どの企業も生き残るために必死なので、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

求職活動のコツはと言えば近頃は、例えば、高齢者が対象の人材バンクが設けられ、各自にマッチした職業を紹介する所もあります。人材バンク、人材紹介会社などを見つけて、履歴などを登録して、適職発見に繋げるのが結構真実をついていました。昔は年功序列だった関係で、35歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいため、不採用とするところが多かったのです。35歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。

これを理由にして、利用する転職サービスを決める方も少なくありません。お祝い金を受け取れる方が良いですよね。でも、いただけるお祝い金の金額は転職先の年収によっても変わってきますし、トータル的にみて、自分に有利な転職サービスを仕事をしていない無職期間が長すぎると新しい職を得難くなるので、なるべく退職してから短期間で転職するように心がけて動いてください。無職の時期の長さを面接官が気にして質問をしてくる場合もありますので、無職期間中はどうしていたのか、的確に返答ができるように準備しておきましょう。