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転職について
退職して以来、のんびりと時間が過ぎていただけだったり、失業保険を受けとるだけで、別段、就職活動らしいことを職のない期間が長ければ長いほど、転職をする際に不利になるかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由を話せるようにしておくことが大切です。正社員として採用してもらえない原因は、志望するその企業で働き、どんな役に立てるのかがしっかりと決まっていないため、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、熱意を伝えることができれば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。
中小企業は色々な経営上の問題を持っているので、中小企業診断士の資格を取得していれば、転職する場合にも役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士という名の資格は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営コンサルタントに類似した役割だと思って間違いありません。人間関係が退職理由の場合、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、相手企業側の人事担当者は、簡単に退職をしてしまうのではないか？」そのままの退職理由を伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと転職活動を支障なく進めることができます。
支障がないだけでなく、転職理由を考える時に最も大切なところとなります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人も大勢いますが、人間関係を修復することができずに退職したと人事側は思ってしまうため、結局は、あなたの第一印象がマイナスのイメージになってしまいます。求職活動のコツはと言えばハローワーク、求人のサイトの上手な活用でしょう。近頃は、たとえば、高齢者対象の人材バンク、もしくは、人材紹介会社などを使い、最も効率の良い求職方法ではないでしょうか。目的や野望もなしに大学を出て、仕事に就こうとしても、望み通りの職に就くのは難しいでしょう。そのために仕事にやりがいを実感できずに辞職してしまい、転職しても、また辞めるという悪循環に陥りがちです。適職に一歩でも近づくためにも幼少期からぶれない夢を持ち、がんばることが重要です。
