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転職について
一般的に、転職者に必要とされるのはすぐにでも仕事が処理できることなので、業種を越えて転職するときは仕事を決めるのは難しいでしょう。すぐに仕事ができるような人材を求めているので、経験を問わず採用するところはそれほどありません。必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が重要になります。有利になることは多いと思われます。私が人事の担当をしていた際に面接において感じたことは、バイト経験者の方が受け答えがハキハキして、好印象を抱いたということです。社会経験を積んでいるか否かはこんな時にも出るのではなかろうかとひしひしと感じました。
正社員として採用されない理由は、志望するその企業で働き、どんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがちゃんと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事が見つかって、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。転職理由として無難なものといえば、スキルアップしたいためという理由が一番リスクが少なく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを持たれにくい理由でしょう。スキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に付加することができます。
人間関係が退職理由の場合、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、面接をする人事の方は、短期間で退職してしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと順調な転職活動を行えると思います。大手の企業に転職をすれば、給料の額は高くなるでしょうか？一般に、給料は高くなるので、手取額にこだわるのなら大手企業を転職先に選んだ方が良いでしょう。大手企業の場合は