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転職について
通常、転職者が要求されるのはすぐ使える人材であることなので、年齢や経験の不足を補う何かがないと仕事を決めるのは難しいでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、未経験者でも受け入れるところは多くは存在しません。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が収入は増えるのでしょうか？基本的には、給料がアップするので、大手企業では年収800万円前後もそう珍しいことではないといえます。年間収入が1000万円という方もいますから、中小企業よりも給料は明らかに高いといえるのです。
大学卒業を控えた人が就活を始める時期については、遅くても大学3年生の冬頃から始めるべきです。一方で、既卒の方でまだ就職していない人は、早く就職が出来るように、応募したい会社が求人募集の公示があった時からすぐに活動を開始します。転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数など、簡単な経歴を書いているだけでは、それを読んだ企業の人事担当者にこれまでしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どういった成果が残せたのかや技能を身につけたという説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。
一昔は、３５歳転職限界説という説も、昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、扱いづらいので、不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。大学を出て、仕事に就こうとしても、それが原因となって仕事に夢を持てずに退社してしまい、新たな職に就いても、すぐに辞めるという悪循環にはまりがちです。適職に一歩でも近づくためにも幼い頃から確固たる夢を持ち、努力することが大きなポイントです。勤める前に、ブラック企業だと判断できていれば、そんな会社に入社する人はいません。職を辞したいと思っても、将来の生活のことが気になって、辞めるといえないこともあると思います。とはいえ、健康あっての生活になりますから、無理して勤務し続ける必要はないのです。
