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転職について
転職理由で無難なものとして、スキル向上を図るためという理由が最も当たり障りなく、また、先方に悪い印象を持たれにくい理由でしょう。理由がスキルアップであるならば、無難な印象を与えながらも、ポジティブな印象を人事側に植えつけることができます。その人の心構えにあるといえます。実際に、その会社で働いて何がしたいのかがしっかりと決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。やりたい仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴も関係してくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、３５歳を超えると転職できなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職先が大手企業だった場合、収入が増える場合が多いですが、最も差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年に二回のボーナスがあれば、それだけ年収が違ってきます。
転職における履歴書の書き方がわからないままだという人もいらっしゃるかもしれませんが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども掲載されていたりするので、参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。ただ、みたままを書くのはやめておくべきです。採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考えるべきです。専門職というのは、その求人の条件として規定となっている資格を持っていることなどと資格を所持している方がさらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、違いが出るかもしれません。会社から見て必要な人材だと判断されれば、３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと思っていいです。経験とか知識がある３０代の働き手を迎え入れる環境が整ってます。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職を諦める必要はないのです。
