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転職について
就職活動で成果を出すためには、それが就職活動のフローです。もしかすると、就活を進めていく中で嫌なことに直面してしまったり、人格を否定されてしまうような経験をするやもしれません。そんな時にも、流れにのって仕事を見つけることができます。逃げなければ、大丈夫なのです。転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数などの略歴を書くだけだと、それを読む採用担当の方にこれまで行ってきた仕事をどのような部署でどのような仕事を行い、スキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。
少し昔では、結構真実を語っていました。３５歳以上の方が途中で入社しても採用を見送る企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。明確なビジョンも持たずに大学を卒業して職を探そうとしても、そのせいで、仕事に希望を持てずに退職してしまい、転職するも、また退職するという悪循環に陥ってしまうことが多いです。頑張ることが大切です。
人間関係が原因で、退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、人事の担当者は、あっさりと辞めてしまうのではないか？」退職の理由を率直に述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を円滑に行うことができるでしょう。転職する場合、転職先が期待しているスキルに近い資格を取得していた方が有利かもしれません。ただ、今の時代、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、無資格でもキャリア実績のある人の方が就職に有利かもしれません。