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転職について
転職できなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために懸命に努力していますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。無職期間が長期にわたると転職しにくいかどうかは、無職の期間にどんなことをしていたかによって、結果は変わってきます。職業訓練校に通い、新たに資格を取得できていたり、転職にプラスになるようなことをしてきたのであれば、面接を受ける際に話すことによってかえってプラスのイメージを与えられるでしょう。
転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くだけだと、採用試験を受ける企業の人事の人に知ってもらうことはできないのです。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が残せたのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事に見てもらいやすくなります。スキルを向上させるためという理由が一番危なげなく、さらに、相手にマイナスイメージを持たれづらい理由です。スキルをアップしたいという理由であれば、リスクが少ないだけでなく、入社後もさらなるスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に抱いてもらうことが可能です。
転職を考え中の方は、希望している転職先で必要とされる資格は少し時間をかけて資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接の際に、セールスポイントになることもよくありますし、資格を持っていることが重要な証拠ですので、取っていない人は積極的に取得しておきましょう。大企業になるに従って賞与も高くなる傾向が転職に際していいでしょう。しかし、大企業への転職は中小企業への転職以上に困難ですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。退職理由が人間関係の場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、「うちに入社しても同様の理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、転職活動をすんなりと行えると思います。
