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転職について
大学を出て、仕事に就こうとしても、理想の職に就くのは困難です。辞職してしまい、転職しても、また辞めるという悪循環にはまってしまいがちです。適職に一歩でも近づくためにも努力することが大きなポイントです。就職する前に、ブラック企業だということが判明していれば、そんな会社に入社する人はいません。職を辞したいと思っても、将来の生活のことを考えると、辞めるのを躊躇することもあるでしょう。でも、健康な体があるからこその生活ですから、無理して続ける必要はありません。
転職理由で当たり障りのないものは、スキルを向上させるためという理由が一番危なげなく、持たれづらい理由です。当たり障りがないながらも、入社後もさらなるスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に植えつけることができます。転職する時、無資格よりも転職先が希望するスキルに近い資格を所持している方が有利かもしれません。しかし、最近では、要求されているのは資格よりも実績であって、無資格でも就職に有利です。
わからないという方もいらっしゃるかもしれませんが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範などもしかし、そのまま書くのはいけません。採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考える必要があります。「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは３５歳以上になると転職できなくなるというものです。本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために必死なので、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。退職理由が人間関係の場合に、人事の担当者は、「採用しても同じようなことが原因であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が順調な転職活動を進められます。
何かしらの仕事をしている人が多いわけですが、自分でその職が良くて選択した方もいれば、ただお金を稼ぐためだけに働いている人もいると思います。その仕事が好きな人でなければ仕事以外でも、目的があるのなら、働く中で、耐え難いことがあったとしても辞めずにがんばれるかもしれません。無職の期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職の期間に何をしていたかによっても、前の仕事を辞めた後、職業訓練校に通うなどして、資格を取得することができていたり、転職に有利な行動を行っていたのなら、面接で話すとかえってプラスのイメージを与えられるかもしれません。。押さえておかなければならないことがあります。それが就職活動の一連の流れです。就活中に嫌なことに直面したり、人格を否定されてしまうような経験をするやもしれません。そんな時にも、流れにのってすることをしていれば、職に就くことができます。脱落しなければ、OKです。
